【キャリアデザイン】仕事でしょう？

先日の相談。

短期の販売のお仕事に派遣で入職した40代女性。

就業早々に辞めると言う。

理由を聞いてみたら、

あれこれあれこれ細かいというか、うるさいんですよ！

そりゃあ店長は慣れていていいでしょうど、

私は販売歴も浅いし、この商品を触るのも初めてだし

できなくて当たり前じゃないですか⁉︎

試食をしてもらったら絶対買ってもらえ！なんて、ムリですよ！

派遣ですよ？

派遣で行っているのにそこまでさせるなんて、ひどくないですか？

雇った側に聞いてみた。

完璧なんか求めてないです。

一生懸命やってくれるかどうかなんです。

指示しても、教えても、

「経験少ないんで～」「やったことないんで～」

「店長みたいにはできません！」

それじゃあ、何のために来てもらってるか分からないじゃないですか？

ただ立ってるだけならいらないんですよ！

僕間違ってますか？

本来「派遣」とは、その仕事のスペシャリストでなければならないのだが、

現実は「人員の補充」であったり、「単純作業要員」であったり

間に合わせ感が強い。

法的整備は進んでいるが、現場が追いついておらず

雇う側、雇われる側の温度差は埋まらないことも多い。

どちらがどうということではない。

要は、仕事をする意識の問題だ。

スキルももちろん必要だが、人間力も問われる。

出来ないなり、不慣れななりの「一生懸命さ」が評価されるのだ。

雇う側も人間なのだから。

正社員カーストが蔓延して久しい。

派遣はとかく最下層位に扱われがちだ。

扱われる理由は複雑で根深いが、双方の意識改革も必要だ。

派遣だろうがパートだろうが、

自分がやると決めた仕事なら「精一杯やる」のが筋だと思うのだ。

今携わっている仕事を味方につけろ！

と研修で吠えまくっている私からすれば、

やったことがないからできなくて当たり前、なんて言語道断。

職場放棄と変わらない。

やったことがないからやってみる、できるだけのことをする

結果、自分に合うか合わないか

この先やるかやらないかは自分の責任だ。

お金をいただく以上は、引き受けたら精一杯やる。

たったこれだけだ。

仕事なのだから。

受け入れる方も然り。

派遣だろうがパートだろうが、

受け入れた以上は寄り添い育てていくのだ。

人間は物ではない。

入社した際のこの人のスキルが60／100なら、足りない部分は育成すればいい。

働く意思のある人を、戦力に育てる。活かす。

この育てる力量がない職場ほど離職率が高い。

出来ない言い訳を他者に振るくらいなら、目の前の人間を育ててみせろと言いたい。

だって仕事でしょう？